Если вы здесь...
...значит вы знаете, что пройти собеседование и найти работу - не самая простая задача. Даже в своей компании, даже с опытом работы.
А если вы руководитель, то знаете, что собрать команду, озадачить людей работой и качественно оценить результат требует специальных умений. Уволить кого-то и не пойти в суд - тоже интересное упражнение.
Я уже много лет помогаю нанимать кандидатов, расставлять людей в командах, делать эти команды эффекктивными, разрешать попутные конфликты. Помогу и вам.
А если вы руководитель, то знаете, что собрать команду, озадачить людей работой и качественно оценить результат требует специальных умений. Уволить кого-то и не пойти в суд - тоже интересное упражнение.
Я уже много лет помогаю нанимать кандидатов, расставлять людей в командах, делать эти команды эффекктивными, разрешать попутные конфликты. Помогу и вам.
Кто я
Базовое образование - психолог
Дополнительно - консультант по карьере, коуч руководителей, бизнес-тренер
18 лет в HR как HR бизнес партнер \ HR директор в топовых российских и иностранных компаниях
14 лет опыта управления своей командой
11 лет практики в разработке и проведении тренингов, командных сессий, фасилитации
Собственная практика консультирования с 2018 года, 1000+ часов консультаций
Супервизор в Ассоциации карьерных консультантов, наставник молодых специалистов
Профессиональный интерес - творческое решение бизнес-задач
Дополнительно - консультант по карьере, коуч руководителей, бизнес-тренер
18 лет в HR как HR бизнес партнер \ HR директор в топовых российских и иностранных компаниях
14 лет опыта управления своей командой
11 лет практики в разработке и проведении тренингов, командных сессий, фасилитации
Собственная практика консультирования с 2018 года, 1000+ часов консультаций
Супервизор в Ассоциации карьерных консультантов, наставник молодых специалистов
Профессиональный интерес - творческое решение бизнес-задач
Профессионалам, руководителям, организациям
Раскрою секреты всем
- Я работаю с кандидатами в процессе поиска работы, готовлю к интервью и оценке, помогаю в кризисных ситуациях увольнений, консультирую по основам трудового права. Большой опыт внутри организаций позволяет на основе знаний о компаниях и требованиях к вакансии встроить стратегию для кандидата предостеречь от необдуманных шагов, выгодно обыграть его опыт и сильные стороны, замаскировать неудачи.
- Руководителей консультирую по работе с командой: от собеседования до увольнения, от тимбилдинга до аттестации, помогаю разрешать внутренние конфликты, указываю на риски и выгоды назначений. Такое сопровождение высвобождает время руководителя на производствееные задачи, снижает риск выгорания.
- Организации поддерживаю как внешний консультант по управлению персоналом, провожу аудит процессов, разработываю тренинги, системы оценки и программы оптимизации штата. Если у вас нет своего HR, вы получите совет от меня.
Почему это работает? Как внешний консультант может разобраться?
- Насмотренность. Когда сама прошла много раз одни и те же ситуации, можешь сразу разложить " как можно, как нельзя, какие риски, а вот это попробуйте".
- Понимание ожиданий всех сторон: кандидат, нанимающая сторона, оценщик, рекрутер, заказчик. У каждого свой взгляд, свои цели и выгоды, которые важно учитывать при поиске работы и построении карьеры.
- Опыт. Я сама отвечала и за людей и за деньги и управление персоналом для меня - не про шарики-фонарики, а про эффективность вложений в людей (в том числе в себя).
- Образование. Я постоянно учусь, предлагаю клиентам новые подходы, необычные способы решения проблем.
- Обратная связь. Я всегда спрашиваю клиентов, что сработало, что в нашей работе особенно удалось и укрепляю свои собственные сильные стороны.
- Независимость. HR внутри организации никогда не скажет вам всю правду, потому что зарплату ему платите не вы, а организация и ее интересы для него первичны. И если ваш запрос им противоречит - извините... Со мной такой проблемы нет. Мне платит клиент и работаю я на него в его интересах.
Немного отзывов по завершенной работе
Мое глубокое убеждение состоит в том, что жить нужно в удовольствие, а большие деньги можно заработать на интересе к тому, что делаешь. И я стремлюсь в каждой консультации с каждым клиентом выявить те самые возможности, которые позволят эту цель выполнить.
Если вы, как и я думаете, что работа - это не про упахаться и выгореть, а заработанное потратить на лечение - мы сработаемся.
Если вы, как и я думаете, что работа - это не про упахаться и выгореть, а заработанное потратить на лечение - мы сработаемся.
Типичные клиентские кейсы
как звучат запросы и что потом получается
- Меня увольняют, хочу быстро найти работу не хуже, можно даже не в своем городе. Специальность вроде не редкая, конкуренция на рынке высокая. Как обратить на себя внимание, чтобы выбрали меня?Это типичный "поиск работы".Смотрим рынок, определям сильные и слабые стороны, делаем продающее резюме, тренируемся проходить собеседование, выбираем лучший оффер. Работа занимает в среднем от 2 до 6 недель.
- С руководителем невозможно стало работать. Не понимаю, то ли уйти, то ли остаться, все вроде устраивает кроме него.Здесь может быть и про поиск работы, и про разрешение конфликта и про повышение результативности.Не факт, что клиент излагает историю беспристрастно, соответственно работаем с фактами, гипотезами и эмоциями. Разобраться можно за 3-5 встреч и наметить план действий. Такие же ситуации бывают с отвержением коллегами, подчиненными.
- Нам нужно оптимизировать штат, уволите половину команды, да чтобы без судов и жалоб. Сейчас все знают законы и умничают.Работать можно сразу в 2 направлениях: организация + сотрудники.Организации нужно помочь спланировать бюджет на увольнения без нарушения закона, подготовить переговорщиков и речевые шаблоны, а для сотрудников провести групповые или индивидуальные встречи по поиску работы (возможно по профориентации), как сориентироваться на рынке, какие шаги предпринять, какие риски\выгоды для разных специальностей, как правильно отвечать на вопросы о причинах увольнения. Неопределенность будущего людей пугает больше самого увольнения, поэтому открытость и желание помочь важнее выплат.
- Меня недавно назначили руководителем, команда слабая. Я был самым результативным, сейчас все пойдет вниз, т.к. передал своих клиентов. А за результат спросят с меня. Менять всех долго, работать с этими сложно.Переход с исполнителя на руководителя и прокачка новых навыков.Далеко не во всех компаниях новых руководителей готовят к этой роли, а после назначения прикрепляют наставника. Прокачивать навыки руководителя приходится на собственном опыте. Помогает сопровождение на протяжении 1-6 месяцев, включающее индивидуальный тренинг основных навыков руководителя.
- Хочу привлечь внешего эксперта чтобы провести стратегическую сессию. Команда "закисла", надо их "встряхнуть" и зарядить на результат, а еще неплохо бы оценить каждого.И стратсессия, и план, и мотивация, и оценка. Желательно за 1 день.За 1 день можно провести ту самую стратсессию (ее предварительно нужно готовить), оценить яркие проявления участников, выявить демотиваторы и потом обсудить результаты с заказчиком. И последовательно с ним работать. Начиная с его воприятия "закисшей" команды и его планов по реализации стратегии.
- Хочу выйти из найма и заняться собственным бизнесом. Вообще не понимаю, с чего начать и смогу ли...Переход из найма во фриланс: за и противРабота обычно занимает 2-4 встречи и помогает прояснить ожидания, увидеть возможности и сформулировать план перехода.
Получите профессиональную консультацию
Опишите вашу ситуацию и мы вместе решим, как будем работать
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Разовая консультация
(длительность 1 час)
Разовая консультация строится по принципу "вопрос-ответ", не предполагает подготовки, посвящена узкому вопросу.
Подходит, например, для быстрой корректировки резюме, сравнения офферов, планирования дальнейшей работы, как установочная.
Подходит, например, для быстрой корректировки резюме, сравнения офферов, планирования дальнейшей работы, как установочная.
Консультация основная \ коучинговая встреча
(длительность 1 час)
Основной формат консультаций и коучинговых встреч включает "закадровую" работу консультанта, анализ данных, выработку решений и подготовку документов, этот формат встроен в согласованный с заказчиком план работы и отвечает зафиксированным целям.
Подходит для вдумчивой проработки вопросов, как часть длительного психологического сопровождения или коучинговой работы с бизнес-задачами, индивидуальной работы по карьерным целям.
Запись делается по запросу заказчика.
При планировании 3 встреч и более действует прогрессивная система скидок.
Подходит для вдумчивой проработки вопросов, как часть длительного психологического сопровождения или коучинговой работы с бизнес-задачами, индивидуальной работы по карьерным целям.
Запись делается по запросу заказчика.
При планировании 3 встреч и более действует прогрессивная система скидок.
